Signe Ventsel - tööandja bränd, tööandja saadikud ja enesejuhtimine - test

Saa teada tööandja brändi hetkeolukord?

Tööandja brändi arendamise eesmärk on olla tuntud ja teatud tööandjana. Tööandja bränd ja tugeva persoonibrändiga inimesed on tugeva oragnisatsioonikultuuri ühe ja sama mündi kaks külge. Tööandja bränding tekib ka siis, kui organisatsioon midagi ei tee. Jaa see ei pruugi olla see, mida millisena organisatsioon soovib tööandjana olla. Kõik organisatsioonid saavad oma tööandja brändi sõnumite kaudu arendada ja suunata – tee oma töötajatest fännid ja atraktiivsus tööandjana on tuntav!

LOE LÄHEMALT

TÖÖANDJA SAADIKUD

Üks suurepärane ja väga paljuski kasutamata viis tööandja brändi disainimisel on kaasata töötajaid kuid brändisaadikuna. Selleks, et töötajatest saaksid saadikud, siis esmalt tuleks tööandjal väga selgelt välja tuua väärtuspakkumine töötajatele. Win-win olukord saab tekkida alles siis, kui tööandja väärtuspakkumine sobib ka töötajale ning koostöö ja tegemiste aluseks on ühised väärtused. Brändisaadikud loovad konkurentsieelise, kui nad on kirglikud, kõneisiku rollis ja tugeva persoonibrändiga.

LOE LÄHEMALT

TÖÖANDJA ATRAKTIIVSUS

Kaasaegsel turul on tööandja brändist saanud üks äriedu võtmetegureid, mille tähtsus ainult kasvab. Tööandja bränd on seotud ettevõtte tegevuse paljude erinevate aspektidega, sealhulgas ettevõtte kultuuri, ettevõtte kaubamärgi, töötajate väärtuspakkumise ja töötajate valdavate arvamustega oma töökoha kohta. Vähestel ettevõtetel on tõeliselt hea sõnum tööandjana, mis kajastaks ettevõtte olemust ja miks on seal töötamine ja selles osalemine põnev.

LOE LÄHEMALT

Tere, mina olen Signe Ventsel!

Olen arengupartner ja koolitaja organisatsiooni meeskondadele. Turundamine ja inimeste arendamine on olnud minu töö osaks suuremal või väiksemal määral juba üle 15 aasta. Aitan inimestel ja organisatsioonidel julgemalt eristuda ja oskuslikult välja tuua nüansid, mida ise tihti ei nähta. Olen töötanud pikalt Eesti kõrgharidusmaastikul erinevatel ametipositsioonidele, juhtinud meeskondi ja erinevaid projekte. Õppinud turundust ja hariduse juhtimist. Läbi viinud erinevaid koolitusi turundusvallas, inimeste arendamisega seotud teemadel, tuutorlusest ja ettevõtlikkusest.

Tagasihoidlikkusega kaugele ei jõua, tänapäeva konkurentsitihe ühiskond eeldab inimestelt teadlikku eneseturundust, et eesmärke saavutada. Minu põhimõte on olla aktiivne, olla keegi kes teeb, olla iga päev parem iseendast läbi teadliku ja süsteemse enesearendamise ning seeläbi muuta ka ühiskonda paremaks. Ideedel on väärtus, kui need ka tegudeks muuta ning tegutsemist kasutab hirmu ravimiseks. Olen Eesti Ettevõtlike Naiste Assotsiatsiooni äriklubi asutaja, Naised ettevõtluse arenguprogrammi üks eestvedajatest, ettevõtluslektor ja elukestva õppe suur fänn.

“Selleks, et olla asendamatu, pead suutma eristuda.” Coco Chanel

#oleniseendaboss #mõtlentegutsedes #kirglikettevõtja #kõikonvõimalik

LOE VEEL

MEEDIAKAJASTUSED

signe-ventsel-hakkame-tegutsema-podcastis

KLIENTIDE TAGASISIDE

Persoonibrändimise koolitus kõnetab nii noori tudengeid, kes alles sisenevad töömaailma, kui ka kogenud personalitöötajaid, kes said koolitusel värsket vaadet karjäärijuhtimise temaatikale. Tegime Eesti Energias Signe Ventsel abiga koolituse nii Tallinnas kui ka Ida-Virumaal ja mõlemas grupis ületas osalejate tagasiside ootusi. Kõrgelt hinnati teema uuendusmeelsust ja ajakohasust, praktilist lähenemist ja võimalust koheselt rakendada saadud teadmisi. Suureks mõjufaktoriks oli Signe avatus koolitajana, energiarohkus ja usk inimestesse, mis pani koolitatavaid aktiivselt osalema, end analüüsima ning oma isikliku arengu tegevusplaanile mõtlema. Soojade tunnetega kiidame Signe panust ja ausust ning soovitame koolitust kõigile, kes otsivad enesearengu nippe, mida raamatust ei leia!

Natalja Horohordina, Eesti Energia AS

Signe Ventseli poolt läbiviidud inspiratsioonitund LHV-s oli väga innustav ja silmiavav. Suure ettevõtte puhul oli juba koolituse alguses toimunud icebreaking harjutus väga hea viis üksteisega tutvumiseks. Kogu ürituse vältel ei tekkinud kordagi koolituse tunnet, vaid õhkkond oli meeldivalt vaba, kaasahaarav ja teema ise äärmiselt vajalik.

Helena Kirs, LHV PANK AS

Oma suurepäraste ja võimekate liidrite silmaringi laiendamiseks, inspiratsiooni ammutamiseks ja kogemuste jagamiseks oleme loonud Tele 2 juhtide klubi. Esimese juhtide klubi inspireerijaks oli Signe Ventsel, kellega koos arutlesime persoonibrändi ja brändisaadikute teemal. Signe ettekanne oli niivõrd sütitav ja haarav, et sellest sündis palju uusi ja põnevaid ideid. Ole ainult naine ja hakka tegutsema! Meil on igaühel see miski milles oleme tugevad, lihtsalt pööra see enda kasuks tööle. Räägi oma lugu, inspireeri ja vii ellu. Aitäh Signe, et aitasid mul tunda ära see miski!“

Helena Evert, Tele 2 AS

Tehnopol palus Signel läbi viia brändi ning brändi loomise ning arendamisega seotud seminari tehnoloogiaettevõtetele ning tehnoloogia startupidele. Signe Ventsel suutis tehnoloogiast huvitatud seltskonnale väga lihtsalt ja selgelt teha arusaadavaks brändi olemuse ning selle olulisuse. Oma särava ning kaasava esinemismaneeriga suutis ta hoida publikut kaasatuna koolituse algusest kuni lõpuni. Viis läbi erinevaid ülesandeid ning põimis neid maailma suurimate ning Eesti enda brändide näidetega.

Anu Puusaag, Tehnopol

Signe koolitus ületas ootused, sest kattis rohkem kui tööandja bränd, töötaja kui brändi saadik ja personaalbränd.

Koolitusel on väga hea tempo, metoodika ning praktilised töölehed. Rõõm oli näha osalejate silmade sära, inspiratsiooni ning teistmoodi tegutsemist peale koolitust.

#vanakleit on meie omavaheline nali, kes veel ei tea, siis Signe aitab!