Programm "20% klubi"

See on arenguprogramm, mis kutsub sind tegijate klubisse – 20% klubisse!
Sa ju tead paretto printsiipi – 80/20 reegel.
See on kontseptsioon, mis väidab, et sageli tuleb 80% tulemustest 20% pingutustest või põhjustest.
Tänapäeval on kõigil võimalus edukas olla, heas energias, rõõmus, luua omale soovitud karjääriteekond ning oma unistusi ellu viia.
80% inimestest soovivad elus muutust, mõttejulgust, kuid vaid 20% tegutsevad ja elavad oma unistuste elu.

Ole sina see julge, anna endale võimalus astu – tule 20% klubisse ja lükkame hoo sisse!

Alustame programmiga juba 7.aprillil!

Kas see programm on sinu jaoks?

Vaata videot ja saad teada!

MIKS osaleda 20% klubi programmis?

20% klubi programm annab sulle?
Tervikliku enese ja ajajuhtimise süsteemi, mis töötab sinu eesmärkide ja tasakaalu jaoks. Programmi raames õpid sa looma ja rakendama süsteemi terviklikult, mis toetub tugevale energiale sinu (töö) elus. Kõik see kujundab sinust mainet ehk sinu persoonibrändi.

Mis kõige olulisem?
Programmi raames õpid sa looma ja rakendama süsteemi terviklikult, saad kätte tööriistad ja raamistiku mida sul vaja ning see toetub tugevale energiale sinu (töö) elus. Kõik see kujundab sinust mainet ehk sinu persoonibrändi.

Jah, sul on õigus, kõik teavad, mida tegema peab? Aga…
Reaalsus on see, et vaid 20% tegutsevad ja elavad oma unistuste elu, kuid vähesed suudavad sellest suurest info ülekülluses eristada olulise, luua enda jaoks toimiva süsteemi ja järjepideva tegevusega sinna liikuda.

Üks koolitus muudab sinu päeva! Kuid teadlikult kokku pandud 20% klubi programmis õpitav süsteem ja mõtteviis muudab sinu (töö)elu!

KUIDAS programm toimib?

Kestus 7.aprill - 30.juuni 2025
Online kohtumised on 7, 14, 21, 28. aprill, seejärel vahenädalat ja siis 26.mai online kohtumine. Silmas silma kohtumine toimub 30.juuni 2025.
Kord nädalas aprillis online õpiamps teadmiste jagamise teemal - kestus 1h teadmiste jagamine ja seejärel coachiv arutelu.
Igale osalejale ka 1:1le coaching, et kõik avastamata potentsiaalinurgad saaks lahti muugitud.
Meil on ühine keskkond, kus saab salvestusi järgi kiigata ja sealt leiad ka muid toetavaid materjale.
Juhendatud programm, iga nädal pisikesed ülesanded ja kokkuvõtete tegemine.
Kingituseks 100 päeva fookuse märkmik.

Sa ei vaja mingit järgmist suurt väljakutset ega pikka programmi, sa vajad süsteemi.
Milline see tulemusi toov süsteem on, mis viib sind 20% tegijate klubisse?

Tule programmi ja jagan välja kõik olulised detailid, et sa saaksid luua omale toimiva süsteemi.

20% klubi programmi sisu

Inspireerivate eesmärkide seadmine. Visiooni loomine ja selle selgeks visualiseerimine. Kuidas seada inspireerivaid eesmärke? Kuidas muuta eesmärgid tulemusteks? – see on lihtne, usu mind! Jagan põhimõtteid, mis toetavad eesmärkide elluviimist ja pühendunud tegutsemist. Millised tööriistad aitavad olla tööelus ja meeskonnas efektiivsem?
Enesejuhtimine – efektiivsus või produktiivsus. Teate, kumbki pole oluline, kui sa pole loonud enda jaoks süsteemi, mis viib sind 20% klubisse. Millal taga ajada produktiivsust, millal efektiivsust, millal vaadata, kus on sinu tähelepanu. Produktiivsuse tööriistakast.
Iga kord, kui proovid midagi uut, kohtad vastupanu. Ebamugavustunne ei lase tihti julgelt soovitud suunas liikuda, kuid edukad naised oskavad sellest kasu lõigata. Kuidas õppida tundma end ebamugavustundes mugavalt? Kuidas rakendada nendel hetkedel iseenda coachimise oskusi?
Persoonibränd on tööriist eesmärkide saavutamiseks. Kuidas arendada oma brändi targalt, muutumata tüütuks müügijuhiks, kes müüb kõike ja kõikjale? Tugev enesejuhtimissüsteem loob sinu kõige tugevama persoonibrändi. Loome sulle ka persoonibrändi tegevuskava, saad ise edasi tegutseda.
Inspireeriv ja motiveeriv mindset. Kuidas hoida positiivset energiat ja järjepidevust? Kuidas säilitada seda ka siis, kui kõik on justkui “pekkis”? Kuidas treenida seda mõtteviisi? Kuidas juhtida oma uskumusi? Kuidas luua endale uued reeglid, mis on sinu visiooniga kooskõlas? Pole vaja armuda edusse, hoopis oma järjepidevate harjumuste tegemisse tuleb armuda. Kuidas rakendada nendel hetkedel iseenda coachimise oskusi?
Kogu programmi alus on spordiliikumine. Sa ei pea läbi suusamaratoni, küll aga integreerima oma tegevustesse liikumise. Nagu ütleb Anders Hansen, et: „Sport on ravim, millel lisaks puuduvad kõrval mõjud ja mis muudab enesetunde kõigil paremaks.” Treening ise ongi visioonilooja. Treening teeb vastupidavaks. Vastupidavus mitte ainult ei toeta kehalist tervist, vaid aitab ka parandada vaimset selgust ja võimekust.
Kokkuvõte ja saavutuste tähistamine. Ühine hommikupudru söömine ja saavutuste kokkulugemine.

KELLELE see programm on mõeldud?

See programm on mõeldud NAISTELE ja MEESTELE!
Kui tunned, et uue aasta eesmärgid pole veel tulemuseks vormistatud ja järjepidevus ning süsteemsus on väljakutseks.
Kui tunned, et sul on koguaeg nii kiire ja midagi ei saa tehtud.
Kui tunned, et nagu tahaks selgust luua oma ettevõtluse-ja karjääriteekonnal või muul segadust tekitaval teemal.
Kui tunned, et midagi sooviks oma elus muuta, kuid ei tea, kust ja kuidas alustada.
Kui tunned, et vajad just no nii natuke nügimist ja ei soovi pika programmiga end siduda
Kui tunned, et soovid olla vaimselt tasakaalus ja kasutada arengut energia loomiseks.
Kui tunned, et endale luua teadlikku aeg läbi enesearengu tegevuste ja end ümbritseda naistega, kellega võimatud asjad teoks teha.

Miks 20% klubi programmiga liituda?

Kõikidel sportlastel on treener, kes neid juhendab. Igal edukal inimesel on juhendaja, kes neid soovitud suunas liikuma paneb. Programmis on professionaalne juhendamine praktiku poolt, kes ise elab seda elu, mida juhendab
Saad lood omale lihtsa ja kopeeritava süsteemi. Sa suudad ise hiljem edukalt jätkata ja uideks, see ongi peamine eesmärk, et see on lihtsalt rakendatav.
Sa õpid olema järjepidev. Tegelikult on see väga lihtne. KUID siiski mitte kõigi jaoks. Me kõik vajame vahepeal nügimist, et selgust luua ja edasi liikuda.
Sa õpid pingutama ja oskad pingutust nautida (enamus inimesi annavad pingutusel juures just alla).
Aitab ootamisest! Täna, nüüd ja kohe on õige aeg lükata oma unistustele hoo sisse!

Kes on programmi eestvedaja Signe Ventsel?

Igapäeva tegemised on arengupartneri ja koolitajana organisatsiooni meeskondadele, kus peamisteks teemavaldkondadeks on persoonibränd, tööandja bränd, brändisaadikute ideestik ja ennastjuhtiv inimene meeskonnas.

Signe missiooniks on: “Olla julgustaja. Aidates julguse musklit kasvatada inimestes ja organisatsioonides, sest see unikaalsus ja eripära on kõigil tegelikult olemas, kuid puudu on julgusest!”
Signe elab ja tegutseb järgmise põhimõtte järgi “Julgetel on alati rohkem võimalusi!”

NB! Vaata, mida räägivad kliendid koostööst Signega.

Signe häkib oma minapilti sportlike ekstreemsustega – maratonid, matkad, julged seiklused sportides. Paljud olulised õppetunnid ja arengud on tekkinud just reisides – olen suur reisifänn .

Kirjutatud artiklid:

“Kuidas iseennast edukalt juhtida?”

“Saavutaja mõtteviisiga inimene aitab meeskonda edasi”

“Efektiivne enesejuhtimine tuleb targa taastumisega”

“Viis soovitust kuidas olla iseenda boss”

“Kuidas sportimise kaudu meeskonnas talente arendada?”

Mida kliendid räägivad koostööst:

Signe töötas välja ja viis läbi, meie organisatsiooni vajadustest lähtuvalt, enesejuhtimise koolitusprogrammi, mis sisaldas 12 olulist enesejuhtimise õpiampsu. Iga loeng on olnud erakordselt väärtuslik ja inspireeriv, andes teoreetilisi teadmisi (sh raamatusoovitusi) ning praktilisi tööriistu professionaalse ja isikliku elu teadlikumaks juhtimiseks. Iga õpiamps on olnud interaktiivne, kaasav ja innustav. Eriline tänu Singele tema inspireeriva juhendamise, toetava õhkkonna loomise ja sügava professionaalsuse eest!

Klairika LinasteVälisministeerium

Olen varasemalt päris mitmetel koolitustel osalenud ja alati on alguses esineja suhtes kuidagi umbusaldus ja mõtled, kes ta on ja mis ta räägib, kas ta on pädev jne. Täna oli täiesti teistmoodi, mul oli esimest korda selline hea tunne juba esimestest sekunditest ja kõik läks nii ladusalt, et mul ei tekkinud kordagi kahtlust, eelpool nimetatud küsimuste osas, vaid kõik oli koheselt kaasahaarav ja sujuv.

Liis TammekiviGreenergy Data Centers

Signe oli meie koolituspartner SEB Panga saadikute programmis, kus soovisime tõsta töötajate teadlikkust persoonibrändi teemadel. Programmi kestel oli Signe igakülgseks toeks meie saadikutele ning pakkus proaktiivseid lahendusi, kuidas saaks koolitused veel tulemuslikumaks muuta ja inimesi veel enam innustada. Signe ekspertteadmised ja -kogemus on imetlusväärsed ning tänu tema tööle said kõik programmis osalenud töötajad teadlikumaks persoonibrändi olulisusest, juurde julgust, et enda tegemisi rohkem kajastada ning oma ekspertsust jagada. Hindame väga Signe kui koolitaja pühendumist programmile ning tema panustamist SEB töötajate persoonibrändi arendamisesse.

Kaisa PeltSEB Bank

Signe Ventsel andis meie brändisaadikutele ja juhtidele kaheosalise seminari: Persoonibrändi loomine ning Edukas enesejuhtimine. Mõlemad teemad on tänases sotsiaalmeediast läbipõimunud ning kiiresti muutuvas maailmas päevakohased. Signe poolt lihtsas ning inspireerivas keeles edasi antud persoonibrändi/enesejuhtimise algtõed, soovitused ja tegevusplaanid kutsusid meie inimestes esile proaktiivsuse minna antud teemades süvitsi edasi. Oleme selle inspiratsiooni-sõõmu eest tänulikud.

Hanni TomingasFujitsu Estonia

Signe väärtus Tervisekassa tööandja brändisaadikute programmi loomise ja läbiviimise juures oli väga põhjalik sissejuhatus teemasse, suur julgustamine, oma eksperdi teadmiste ja kogemustega meie inimeste toetamine, selgitamine, kuidas pealehakkamine on pool võitu ning juhendamine, kuidas ja millistele momentidele tähelepanu pöörata, et silmapaistvaks saada ja jääda. Saame öelda, et programmi kaudu lõime tulemusi erinevates teemades ja saadikud hakkaksid reaalseid samme astuma ning oskame-tahame Tervisekassa ägedust nüüd teadlikumalt välja näidata.

Krista HumalTervisekassa

Signe on inspireeriv ja innustav koolitaja ning kogu teekond oli väga nauditav. Professionaalne koolituse ja grupi juhtimine, oskuslik aja kasutamine ning toetavad elulised näited, mis avaldasid osalejatele äratavat mõju. Tööandja atraktiivsuse loomine läbi saadikute pani osalejad kaasa mõtlema ja järele mõtlema, kui vajalik on koolijuhina olla nähtav ja kuuldav ning kui suurt väärtust loob see organisatsioonikultuurile. Väga oskuslikult juhtis Signe paneeldiskussiooni kahe ettevõtte esindajaga, millest saime lõpuks kokku olulise sisendi.

Kadi HajetskiHaridus-ja Noorteamet