Eksperdi MÕJULABOR

Kuuenädalane praktiline arenguprogramm, kus sa ei õpi lihtsalt nähtav olema, vaid muudad oma teadmised, kogemused ja tulemused tõendatavaks eksperdiautoriteediks ning lood midagi, mille pärast sind päriselt märgatakse.

Algus 2. november 2026
Kestus 6 nädalat
Väike grupp – kuni 12 osalejat

Kas sinul on ka koguaeg kiire?

Sul on teadmised. Aga kas õiged inimesed teavad, mille ekspert sa oled?

Võid olla oma valdkonnas suurepärane, kuid see ei tähenda, et sinu teadmised ja kogemused oleksid õigetele inimestele nähtavad. Eksperdina esile tõusmine ei pea tähendama pidevat enesereklaami ega kellekski teiseks muutumist.
Eksperdi Mõjulabor on kuuenädalane praktiline arenguprogramm, kus õpid oma ekspertsust teadlikult esile tooma, kujundad eristuva eksperdipositsiooni ja lood endale sobiva nähtavussüsteemi. Programm ühendab personaalse diagnostika, praktilised ülesanded ja toetava ekspertide kogukonna.
Sa ei õpi lihtsalt nähtav olema. Sa lood midagi, mille pärast sind päriselt märgatakse.

Kuus nädalat. Kuus arengusammu.

1. DIAGNOSE – Kui nähtav ekspert sa täna oled? Kaardistame sinu eksperdibrändi tugevused ja arengukohad Visible Expertise Diagnosticu abil.
2. POSITION – Mille eksperdina soovid olla tuntud? Sõnastame sinu eksperdifookuse, eristuva positsiooni ja põhiteemad.
3. PROVE – Mis tõestab, et sa oled ekspert? Loome sinu teadmiste, kogemuste ja tulemuste põhjal eksperdi tõendipanga.
4. EXPRESS – Mis on sinu enda mõte? Leiame sinu eristuva eksperdihääle ja sõnastame kolm tugevat seisukohta.
5. AMPLIFY – Kuidas teadlikult nähtavust kasvatada? Loome sulle sobiva nähtavussüsteemi, mis ei sõltu üksnes sotsiaalmeedias postitamisest.
6. MULTIPLY – Kuidas muuta oma ekspertsus varaks? Arendame sinu esimest isiklikku IP-kontseptsiooni ning paneme paika järgmise 90 päeva arenguplaani.

Mida saad mõjulaborist kaasa?

Personaalse Visible Expertise Diagnosticu tulemuse.
Selgelt sõnastatud eksperdipositsiooni.
Oma teadmiste ja kogemuste tõendipanga.
Kolm eristuvat eksperdiväidet.
Personaalse nähtavus- ja sisustrateegia.
Esimese oma IP-kontseptsiooni.
Konkreetse 90 päeva tegevusplaani.
Uusi mõtteid, kontakte ja toetava ekspertide kogukonna.

Enesejuhtimine on oluline, eriti kui inimesed töötavad meeskonnas – mida paremaks saab iga meeskonnaliige, seda efektiivsemaks muutub meeskond ja samas osatakse ka teadlikult tasakaalu hoida.

Kellele programm sobib?

Sulle, kui oled juht, ettevõtja, konsultant või kogenud spetsialist ning:

tunned, et sinu teadmised väärivad suuremat nähtavust;
soovid oma valdkonnas selgemalt eristuda;
tahad arendada persoonibrändi, mis toetub tegelikule ekspertsusele;
oled seni nähtavusega pigem juhuslikult tegelenud;
tahad luua oma teadmiste põhjal sisu, metoodikaid või muid väärtuslikke väljundeid;
soovid kasvada eksperdina ilma pideva enesereklaamita.

Sa ei pea programmi tulles olema aktiivne sisulooja ega omama suurt jälgijaskonda.

Oluline on sinu valmisolek oma ekspertsust teadlikumalt arendada ja esile tuua.

Kuidas programm toimub?

Kuue nädala jooksul kohtume veebis kord nädalas 75 minutiks.

Lisaks kohtumistele saad praktilised tööülesanded, Brandmooni metoodilised materjalid ja ligipääsu privaatsele grupile, kus saad küsida tagasisidet ning jagada oma arengut.

Esimese grupi suurus on kuni 12 inimest.

Esimene kohtumine toimub 26. oktoobril 2026.

Kes on mõjulabori eestvedaja Signe Ventsel?

Minu suureks kireks on töö inimestega. Persoonibränd, tööandja bränd, brändisaadikute ideestik ja ennastjuhtiv inimene meeskonnas on teemad, millega saan väärtust luua arengupartneri ja koolitajana organisatsiooni meeskondadele. Aitan inimestel ja organisatsioonidel julgemalt eristuda, välja tuua nüansid, mida ise tihti ei nähta ning oskuslikult kõik see kommunikatsiooni panna, et toode/teenus ja meeskonna sisu väärtust looks. Loomulikult kõik eesmärgid muutuvad tulemusteks, kui suudame efektiivselt tegutseda, olla produktiivsed ning minapilti häkkida. Lisaks olen välja arendanud täiesti reaalsest vajadusest lähtuvalt enesearengumärkmiku “Olen iseenda boss”, mille eesmärgiks on, et inimesed võtaksid tööde ja tegemiste juures teadlikult aega enesearengule – kui on soov midagi muuta siis tuleb muutust alustada ikka iseendast.

Minu kõige paremaks mentoriks on koer Jasper, kellega kõnnikoosolekuid teha. Oma minapilti häkin ma sportlike ekstreemsustega – maratonid, matkad, julged seiklused sportides. Paljud olulised õppetunnid ja arengud on tekkinud just reisides – olen suur reisifänn. Minu moto – #mõtlentegutsedes

Kirjutatud artiklid:

“Kuidas iseennast edukalt juhtida?”

“Saavutaja mõtteviisiga inimene aitab meeskonda edasi”

“Efektiivne enesejuhtimine tuleb targa taastumisega”

“Viis soovitust kuidas olla iseenda boss”

Edukad inimesed ei ole edukana sündinud. Nad saavad edukaks, kujundades endas harjumusi, mida edaedukad ei tee.

Minu kliendid on kirjutanud

Signe tegi Swedbanki töötajatele eesti keelse ja inglise keelse seminari teemal „Kuidas olla edukas enesejuht?“. Teemale lähenemise vaatenurk on oluline igaühele oma tegevuste planeerimiseks, kuid sobis eriti hästi kaugtöötegijate vaatest- kes on pidanud viimasel aastal väga palju ümber õppima iseendaga toimetulemiseks uutes oludes. Väga meeldisid Signe praktiline lähenemine teemale ja enda läbiproovitud soovitused ning positiivne maailmavaade. Töötajate rahulolu seminariga oli väga kõrge (69% väga hea ja 25% hea) ja rahulolu teemakäsitlemisega samuti (88% väga hea ja 8% hea). Eraldi peab välja tooma Signe valmidust ja kohanemisvõimet erinevate tehniliste lahenduste kasutamisel, mida pandeemiaolukord meile pakkus.

Katrin MeosSwedbanki töötervishoiu ja - ohutuse valdkonna juht

Signe roll arengupartnerina ulatus kaugemale saadikute programmi läbiviimisest. Programmi käigus kasvas inimeste julgus, vastutus, teadlikkus ja valmisolek päriselt tegutseda – lood ei jäänud mõtteks, vaid jõudsid nähtavaks. Muutused toimusid ka juhtide tasandil: tööandja brändi hakati käsitlema teadliku juhtimisvahendina, mitte kommunikatsiooniülesandena. See lõi eeldused jätkusuutlikuks ja elavaks tööandja brändiks ning see oli vägagi väärt investeering töötajatesse ja turundusse. Suurim muutus ei toimunud kommunikatsioonis, vaid inimeste ja juhtide mõtteviisis.

Aveli KarbaPRO Optika

Meie ettevõtte inimesed jäid Signe koolitustega väga rahule. Ja mitte ainult. Nendel koolitustel olid reaalsed tulemused. Isegi algselt kõige skeptilisemalt brändisaadiku teemasse suhtunud kolleegid alustasid tegevustega sotsiaalmeedias ja mis kõige olulisem, osalejad tundsid ennast seejuures mugavalt, said aru nende tegevuste vajalikkusest ja oskasid leida iseenda unikaalse suuna brändisaadikuks saamisel ja olemisel. Kõik osalejad tundsid, et nad said koolitustel rääkida oma uue rolli muredest ja rõõmudest, aga peegeldada ka hirme ja leida neile lahendused. Brändisaadiku teekond on eelkõige isiklik teekond, see peab põhinema siiral tahtel oma ettevõtet esindada, aga eelkõige esindada iseennast tööalaselt ja esialgu võib see võtta aega, et postitused tuleksid loomulikult ja mugavalt. Signe loodud programm on seetõttu astmeline, mis võimaldab osalejatel liikuda edasi samm-sammult, et iga tegevus oleks enda jaoks läbi mõtestatud. Seeläbi sobib programm nii neile, kes juba aktiivselt tegelevad postitamisega kui neile, kes alles alustavad.

Elo EllermaaIgnites Eesti

Signe töötas välja ja viis läbi, meie organisatsiooni vajadustest lähtuvalt, enesejuhtimise koolitusprogrammi, mis sisaldas 12 olulist enesejuhtimise õpiampsu. Iga loeng on olnud erakordselt väärtuslik ja inspireeriv, andes teoreetilisi teadmisi (sh raamatusoovitusi) ning praktilisi tööriistu professionaalse ja isikliku elu teadlikumaks juhtimiseks. Iga õpiamps on olnud interaktiivne, kaasav ja innustav. Eriline tänu Singele tema inspireeriva juhendamise, toetava õhkkonna loomise ja sügava professionaalsuse eest!

Klairika LinasteVälisministeerium

Signe oli meie koolituspartner SEB Panga saadikute programmis, kus soovisime tõsta töötajate teadlikkust persoonibrändi teemadel. Programmi kestel oli Signe igakülgseks toeks meie saadikutele ning pakkus proaktiivseid lahendusi, kuidas saaks koolitused veel tulemuslikumaks muuta ja inimesi veel enam innustada. Signe ekspertteadmised ja -kogemus on imetlusväärsed ning tänu tema tööle said kõik programmis osalenud töötajad teadlikumaks persoonibrändi olulisusest, juurde julgust, et enda tegemisi rohkem kajastada ning oma ekspertsust jagada. Hindame väga Signe kui koolitaja pühendumist programmile ning tema panustamist SEB töötajate persoonibrändi arendamisesse.

Kaisa PeltSEB Pank

Signe läbiviidud “Enesejuhtimise koolitus” on hea algatus ennast taas nö joonele saada või tõmmata. Parasjagu praktilisi harjutusi ja tööriistu, mida kasutada koolitusel ja kaasa võtta ka edaspidiseks. Koolituse ülesehitus on mõnusa tempoga, millele lisab emotsiooni ja annab võimaluse samastuda Signe enda kogemuste jagamine. Praktik ja teab, mida räägib ja kõik see on kaasahaarav, mind paneb mõtlema, kuidas saan ise olla parem enesejuht. Hea algus uuele peatükile.

Helen Roonet, CEOImagine\TBWA

Koolitus ise oli süsteemselt ja loogiliselt ülesehitatud ning selle toimumine oli hoogne ja kaasav. Koolitaja oli auditooriumiga pidevas kontaktis ning suutis tekitada arutelusid teemade üle. Loenguteemad vaheldusid aruteludega, mistõttu hindan osalust kõrgeks. Arutelude käigus koostasid osalejad ka reaalseid plaane enda juhtimiseks ja enda harjumuste muutumiseks.

Heiko MihkelsonPolitsei- ja Piirivalveamet

Väga vajalik, praktiline ja inspireeriv – selliste sõnadega saab kokku võtta Signe Ventsel poolt meie meeskonnale läbi viidud koolituse. Meie organisatsioon keskendus Signe abil sellele, kuidas iga töötaja on oma organisatsiooni saadik ning töötaja kui enda persoonibrändi kujundaja ja edukas isejuhtiv inimene. Nii, nagu ka kõigil teistel, on meil olnud vaja pandeemia tõttu kiirelt ümber kohaneda ning hakata tööd korraldama läbi oluliselt teadlikuma enesejuhtimise. Signe veebiseminaridest ja eraldi meie jaoks kohandatud koolitusest on siinkohal palju abi olnud, soovitan kõigile!

Varje OjalaMTÜ Lastekaitse Liit

Saada koolituseks päring

Kohtume instagramis @signeventsel