Richard Mosley käsitluse kohaselt peab töötaja väärtuspakkumine:

1. selgitama, milliseid hüvesid tööandja oma tulevastele ja praegustele töötajatele pakub – st andma vastuse küsimusele “Miks ma peaksin just teie juurde tööle tulema?”
2. selgitama, mida tööandja oma töötajatelt ootab

Tööandja brändi tuum on väärtuspakkumine:

1. milliseid hüved on töötajal?
2. mida tööandja töötajalt ootab?

Tarbija brändi tuum on kliendi väärtuspakkumine – miks ma peaksin ostma teie toodet?

Tarbija bränd tugevdab tööandja brändi ja meeskonnaliikmetel on võimalus seeläbi ka oma persoonibrändi arendada.